육아기 근로시간 단축 급여 안내

육아기 근로시간 단축 급여 안내

고용노동부에 따르면 고용보험에 가입한 육아휴직자가 9만9199명으로 이중 남성 육아휴직자가 17.8%를 차지했다고 합니다. 전체 육아휴직자 5명 중 1명은 남성이라고 하는데 공무원이나 교사 등 공공부문이 아닌 민간에서도 남성의 육아휴직이 증가하는 추세로 민간부문 남성 육아휴직자는 전년 대비 46.7%로 증가했다고 합니다. 오늘은 육아기 근로시간 단축 급여 에 대하여 안내드리겠습니다.

 

육아기  근로시간 단축 제도란 근로자가 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직으로 인해 근로자들이 경력 단절을 경험하기보다 근로시간을 단축하여 사용할 수 있도록 하는 제도로 휴직을 사용하지 않고 근무를 지속하기 때문에 근로자의 경력이 단절되지 않는 장점이 있는 제도 입니다.

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자(부/모)가 근무시간을 단축해 일할 수 있는 제도로 자녀 1명당 1년간 근로시간의 단축(근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30ㅅ간을 넘어서는 안됨). 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있습니다. 통상임금액을 지준으로 단축한 근로시간에 비례하여 급여를 지급합니다.

육아기 근로시간 단축  급여 신청은 고용센터 방문 또는 고용보험 홈페이지를 통해서 신청할 수 있으며 구비서류는 육아기  근로시간 단축 급여 신청서, 육아기 근로시간 단축 확인서, 임금대장 혹은 근로계약서 사본이 필요합니다. 그리고 육아휴직기간과 합산해 1년 이내로 사용할 수 있습니다.

 

이상과 같이 육아기 근로시간 단축 제도에 대하여 알아보았는데, 최근 발표된 자료에 따르며 합계출산율 0.98명으로 현재 우리나라의 저출산은 국가의 존폐를 걱정해야하는 심각한 상황이라고 합니다. 앞으로 대한민국에서는 결혼과 출산이 필수인 나라가 되어서 아이 키우는 좋은나라가 되었으면 합니다.